Glavni namen prava intelektualne lastnine je spodbujanje ustvarjanja najrazličnejših intelektualnih dobrin. Da bi to dosegli, zakon daje ljudem in podjetjem lastninske pravice do informacij in intelektualnih dobrin, ki jih ustvarijo, običajno za omejeno časovno obdobje. To daje ekonomsko spodbudo za njihovo ustvarjanje, ker ljudem omogoča, da imajo koristi od informacij in intelektualnih dobrin, ki jih ustvarijo, in jim omogoča, da zaščitijo svoje ideje in preprečijo kopiranje. Te gospodarske spodbude naj bi spodbujale inovacije in prispevale k tehnološkemu napredku držav, kar je odvisno od obsega zaščite inovatorjev.
Nematerialna narava intelektualne lastnine predstavlja težave v primerjavi s tradicionalno lastnino, kot je zemljišče ali blago. Za razliko od tradicionalne lastnine je intelektualna lastnina »nedeljiva«, saj lahko neomejeno število ljudi »uživa« intelektualno dobrino, ne da bi se ta izčrpala. Poleg tega imajo naložbe v intelektualne dobrine težave pri prisvajanju: lastniki zemljišč lahko obdajo svoje zemljišče z robustno ograjo in najamejo oborožene stražarje, da ga varujejo, vendar proizvajalci informacij ali literature običajno ne morejo storiti veliko, da bi svojemu prvemu kupcu preprečili, da bi jih kopiral in prodal po nižji ceni. Uravnoteženje pravic, tako da so dovolj močne, da spodbujajo ustvarjanje intelektualnih dobrin, vendar ne tako močne, da preprečujejo široko uporabo dobrin, je primarni cilj sodobnega prava intelektualne lastnine.
Kadrovska agencija vam lahko pomaga z zaščito intelektualne lastnine
Pred razpravo o novem izdelku, imenu izdelka, logotipu ali dizajnu želite imeti urejeno tudi pogodbo o nerazkritju (NDA), da bo vaša intelektualna lastnina tudi pravno zaščitena. To velja tudi za interne razprave v podjetju. Na primer, če nameravate zaposlenemu razkriti idejo, ime ali kaj drugega, kar bi lahko veljalo za intelektualno lastnino, se morate prepričati, da je zaupnost opredeljena v obsegu pogodbe zaposlenega. Pri vseh teh postopkih vam lahko pomaga agencija za kadre.
